从国企跳槽私企后惨遭吊打,才明白:为什么说不能从体制内辞职?这 4 个错觉太现实!
2023-07-30 01:13:22   来源:职场火锅

在某国企年薪 30 万的小张,因为看不惯上司做派,被私企老板年薪 50 万挖走,本意是利用小张在国企人脉和资源做生意。


【资料图】

小张从国企辞职后,人走茶凉,根本拉不到单子。老板一点情面都不给,直接降级降薪。

小张只能辞职,才明白自己错把平台当能力。现在的小张在东直门送外卖,想起以前舒服日子和优厚待遇,悔得肠子都青了。

为什么说不要轻易从国企辞职?同事亲身经历:这 4 个错觉不忍直视。为何说不要轻易从体制内跳槽?过来人经历告诉你:别信这 4 个错觉。

【一】把平台当能力的错觉。

有些国企央企等体制内单位的员工,容易产生一种错觉,甚至是幻觉,觉得自己能做很大的事情,相比那些小私企小民企来说,自己一出手都是大项目大工程。明明自己只是一个 " 螺丝钉 ",却有一种手握 " 千军万马 " 的错觉。

体制内做事,是一项系统工程,某一个岗位只是这台机器的一个零件,被这套系统工程推动前行。有些员工觉得自己能力很强:你看我出个方案,几百个人在运行。

这不是你个人的能力,而是体制内机制在运转的推动力。他会产生幻觉,我这个本事到私企,给老板创造多少利润啊,我拿个年薪百万不叫事儿。

可是,他真到了私企,从万事不求人到屁事都求人,平台没有了,人脉失去了,才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源。你想要年薪百万,如果你不能给老板挣回千万,老板分分钟让你走人。

【二】高估私企收入的错觉。

很多跳槽的国企员工,都有一种 " 身在福中不知福 " 的错觉,国企的好处,得到了就不珍惜,盲目攀比私企高薪,造成心理失衡,从而产生辞职跳槽的冲动。

经常有人问,私企 30 万年薪与国企 20 年薪怎么选的问题。其实,你打开国企财务报表就清楚了,国企财务报表里人工成本大约是员工工资的 160% 至 200%,也就是说,国企员工年薪 20 万,人工成本要列支 32 万到 40 万,已经超过了私企年薪总额,而多出的人工成本,依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。

国企实行的是工资总额管理机制,除了工资和社保之外,还有几项属于你的钱:每年计提 14% 的福利费,让你在食堂吃饭不花钱,让你打电话有通讯补贴,让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴。

还有两笔较大的福利:住房公积金和企业年金。国企按足额、顶格给你缴纳,比如北京住房公积金(最高)每月 6680 元,超过很多人的工资了。企业年金 2%+4%,最高的每月 2000 多,这两项收入(最高)达到 8000 多,但国企员工不会把它当作工资性收入。而私企对人工成本,则是能省则省,有的不缴社保,有的按最低限缴纳。

再看其他零碎的福利收入。国企每年从福利费再计提 2% 的救助帮扶金,你报销不了的医疗费,单位还会给你救助金。国企每年计提 2% 的会员经费,你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了。你生病住院,动手术慰问 3000 元,不动手术慰问 2000 元。

还有隐形的福利,国企每年从工资总额里计提 2% 的教育培训经费,用于你参加培训的全部费用,而你的差旅费另行计入经营成本,不占工资总额。

最后一项是固定的节日福利费。从会员经费里定额列支四大节日福利费,北京地区国企员工每年 1600 元,各省市都有不同的标准。还有每年 600 元的电影卡、300 元的生日蛋糕券、100 元公园卡。还可列支 800 元读书卡。从劳保经费里还可以列支 4500 元劳保费和 600 元的防暑降温费,为了防雾霾可以列支 200 元的口罩费。光这几项明面上福利就上万元,关键是发实物福利,有一种当主人的归属感。

所以,有人再问从国企跳槽到私企怎么选,你可以简单判断,没有三倍收入不要动辞职的心思。

【三】私企人际关系简单的错觉。

从国企央企、公务事业等体制内单位辞职,有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的 " 逃避 " 心态,也许是看职场电视剧太多了,总感觉私企 " 就事论事、以能力打天下 ",不讲究那些人际关系,职场环境和氛围比较 " 单纯 "。

其实,这是严重的错觉。体制内的人际关系,确实复杂、微妙,但是还能承受。领导不会跟你当场翻脸,同事也不会撕破脸皮,大家哪怕矛盾深深,也会在面子上过得去。退一万步讲,你就算跟领导翻脸,他也只能忍受你,最多是边缘化你,也不是辞退你。但是,在私企,你得罪了上司和老板,可能第二天就让你走人,说不定还陷害你呢。

私企里面,人际关系更加冷漠和复杂,为了利益,什么手段都可能用。勾心斗角、暗箭伤人,无处不在,哪里是你想象的那么 " 单纯 "。国企内部,还是能保持克制的,过分的手段,一般不敢用,毕竟体制内的监督体系和群众评价体系无形中发挥作用。

很多国企员工跳槽后,依然处理不好人际关系,经常跳来跳去,去寻找他心目中的 " 桃花源 "。这种人的最大错误,就是错误定位 " 人际关系 ",他不清楚情商在哪里都通用,在国企处理不好人际关系,到私企更处理不好人际关系。

【四】安稳不是稀缺资源的错觉。

国企就是围城,里面的人想出来,是因为感觉太安逸了、太稳定了,风平浪静,没有意思,人生就应该经历风雨、波澜壮阔。外面的人想进去,是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇,太向往安稳的生活了。

经常有年轻的国企员工向长辈抱怨,我在体制内如同 " 温水煮青蛙 ",好像过几年他再不 " 跳 " 出去,就被煮成麻锅牛蛙了。国企人一代一代,为经济建设和科技发展做出多少贡献,怎么能说他们温水煮青蛙呢。用老人的话说,这就是身在福中不知福,没有尝过苦日子,就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源。

那位同事从国企辞职后,创业失败,频繁跳槽,换了七八个公司,主要是老板炒他,他想要的安稳,别人反而不给他。他才知道安稳,才是稀缺资源,失去了,就再也得不到了。

国企的长期安稳,不仅仅包括在职期间的安稳,为了消化社会就业压力,国企原则上不裁员,不辞退员工。所以,你混得再差,也没有失业的焦虑。还有一笔大账,大家并没有算清楚。

比如,现在平均寿命 80 多岁,男性职员 60 岁退休到 90 岁,还有 30 年退休时光。国企员工的退休金远远高于私企员工。假设国企中层退休金上万,私企中层退休金五千,三十年退休期,差距就是 180 万元。所以,国企的安稳,具有长效性,综合收入性价比也是跑赢私企的。

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